离职证明的有效期问题，根据相关法律法规，可以得出以下结论：
长期有效：
依法出具的离职证明没有失效期限。用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具证明，并且该证明是长期有效的。
法律责任：
如果用人单位未依法为劳动者出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正，并可能承担赔偿责任。
档案和社保关系转移：
用人单位应当在解除或终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
合同文本保存：
用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
综上所述，离职证明是 长期有效的，用人单位在解除或终止劳动合同时必须为劳动者出具，并且需要办理相关的档案和社保关系转移手续，同时保存劳动合同文本以备查。