员工多久不上班可以被辞退，这 取决于公司的规章制度。一般情况下，如果员工连续十五天不上班，公司可以自动解除劳动合同。然而，如果员工在试用期内，提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，如果员工严重违反用人单位的规章制度，例如连续三天旷工，用人单位也可以单方面解除劳动合同，且不需要支付补偿或赔偿。
对于公务员而言，旷工无正当理由连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。
综上所述，员工多久不上班可以被辞退并没有一个统一的法律规定，而是根据公司的规章制度和具体情况而定。建议用人单位在制定规章制度时，应明确旷工的具体天数和相应的后果，并确保规章制度的制定程序合法且进行了公示。同时，员工也应了解并遵守所在单位的规章制度，以免因旷工而被辞退。