根据中国劳动法的规定，员工与用人单位签订的劳动合同可以是有固定期限的，也可以是无固定期限的。当员工解除与用人单位的劳动合同时，应当提前30日通知用人单位。因此，在电子厂工作的员工如果要离职，一般来说需要提前30天通知用人单位，以便用人单位有足够的时间做好人员调整和工作交接等准备工作。
需要注意的是，虽然法律规定了提前30天通知，但实际执行中可能会因企业具体规定而有所不同。有些企业可能会要求员工提前一个月提交书面离职报告，有些企业则可能有更严格或更灵活的规定，比如试用期内的员工提前三天通知即可。此外，如果员工违反规定私自离职，可能会被企业拉入“黑名单”，影响今后的就业机会。
因此，建议员工在离职前仔细阅读劳动合同和企业的相关规章制度，确保按照规定的程序办理离职手续，以免给自己带来不必要的麻烦。