绩效暂扣是指 在绩效考核不达标的情况下，用人单位根据相关规定和制度，对劳动者的绩效工资进行暂时扣除的行为。这种扣除通常是基于员工未能完成工作任务或未达到工作标准，但用人单位在扣除过程中必须遵守相关法律法规，不得随意或非法克扣工资。
具体而言，绩效暂扣应遵循以下原则和规定：
合法扣除：
用人单位不能随意对劳动者进行罚款，任何形式的非法克扣工资都是违法行为。绩效暂扣必须依据企业内部的考核制度和劳动合同中的约定进行。
明确标准：
用人单位在制定绩效考核标准和扣除规则时，应确保这些标准公平、合理，并且已经与劳动者进行充分沟通并获得认可。
绩效考核不达标：
绩效暂扣的前提是员工未能达到工作目标和绩效标准。例如，员工未能在规定的时间内完成领导下达的工作任务。
扣除范围和金额：
绩效暂扣通常针对的是绩效工资部分，扣除的金额和方式应在劳动合同或企业规章制度中明确规定，并且要合理，不能超过员工应得的工资总额。
法律依据：
绩效暂扣应依据《中华人民共和国劳动法》、《关于工资总额组成的规定》以及《中华人民共和国工资支付暂行规定》等相关法律法规进行。
透明沟通：
在实施绩效暂扣前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，解释扣除的原因和依据，确保劳动者了解并同意扣除事宜。
记录保存：
用人单位应对绩效暂扣的记录进行保存，以备将来可能出现的争议或审计需要。
建议用人单位在实施绩效暂扣时，务必遵守相关法律法规，合理制定扣除标准，并与劳动者进行充分沟通，以确保扣除过程的合法性和公平性。