关于事假的批准天数，以下是一些具体规定：
一般规定
事假为无薪假，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假。
事假的时长没有特定的法律限制，批准多长时间事假是用人单位的用工自主权。
具体天数限制
一次性事假最长期限一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过20个工作日。
法律没有规定职工可以请多久时间的事假，但企业有权准假或不准。
特殊情况
如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作，公司将视其自动离职。
工资计发
事假期间不支付工资，但用人单位不得额外克扣其他工作日的工资。
超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。
建议
员工：在请事假时，应提前与用人单位沟通，了解公司的具体政策和批准流程。
用人单位：应制定明确的事假政策，确保员工了解并遵守，同时保障员工的合法权益。
这些规定和建议在实际操作中可能因公司具体情况而有所不同，建议参考公司的内部规章制度和劳动合同中的相关条款。