法律对绩效工资的具体比例没有明确的规定，企业可以根据自身情况制定薪酬制度，但必须确保劳动者的基本工资不低于当地最低工资标准，并且绩效工资的发放应当公平、公正、透明。企业应当与劳动者在劳动合同中明确绩效工资的计算方法和发放标准，避免因绩效考核不公引发的劳动争议。
绩效工资占比的合理范围建议如下：
1. 基本工资的保障性：绩效工资占比不宜过高，以确保劳动者的基本生活需求。基本工资应占到总工资的60%以上。
2. 激励性与公平性的平衡：绩效工资占总工资的30%至40%较为合理，既能激发员工的积极性，又不至于因绩效考核的不确定性导致收入波动过大。
3. 行业差异与企业特点：不同行业和企业对绩效工资的依赖程度不同。例如，高科技行业和销售行业对绩效工资的依赖较大，绩效工资占比可能达到50%以上；而一些稳定性较强的行业，如公共服务行业，绩效工资占比可能较低，通常在20%至30%之间。
因此，企业在制定绩效工资政策时，应综合考虑行业特点、企业规模、岗位性质等因素，确保绩效工资的发放既公平又合理。同时，企业应与劳动者在劳动合同中明确绩效工资的计算方法和发放标准，以保障劳动者的权益。