过年放假期间，劳动者的工资发放方式如下：
正常放假的工资发放
用人单位应按照劳动合同中约定的标准支付劳动者工资。
加班工资的计算
对于在初一、初二、初三这三天安排加班的劳动者，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
对于在初四、初五、初六和初七这四天安排加班的劳动者，如果用人单位不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
具体计算建议
加班工资的计算基数：通常以劳动合同中约定的工资标准作为计算基数，可能包括基本工资、岗位工资和职务工资的总和。具体计算基数可能因公司政策、劳动合同等因素有所不同，建议劳动者在入职时与公司明确约定。
加班工资的计算公式：
三倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%
双倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
注意事项
用人单位在放假期间应依法支付工资，避免拖欠工资行为。
劳动者在加班时，应注意保存加班记录，以便在需要时提供证据。
如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。
希望以上信息对您有所帮助，如有任何疑问，请咨询专业律师或相关劳动部门。