产假后，劳动者在哺乳期间（通常约为10个月至1年）内，用人单位不得解除劳动合同，除非存在以下特定情形：
过失性辞退：
如果劳动者存在严重过失，用人单位可以依法解除劳动合同。这包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情况。
自愿解除劳动合同：
劳动者有权在产假后随时提出解除劳动合同，但需提前30天以书面形式通知用人单位。
合同期满或双方协商一致：
在劳动合同期满或双方协商一致的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者患病或非因工负伤：
如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作：
经过培训或调整工作岗位后，如果劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
客观情况发生重大变化：
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同。
综上所述， 除非存在上述特定情形，否则用人单位在员工产假后的一年内不得解除劳动合同。建议用人单位在处理此类情况时，务必遵守相关法律法规，以免承担法律责任。