关于待岗多久可以起诉公司的问题， 目前没有明确的法律规定。不过，可以得出以下结论：
待岗后申请劳动仲裁的时间限制
待岗后，劳动者可以在劳动仲裁时效内申请劳动仲裁。仲裁时效通常为一年，自劳动争议发生之日起计算。
如果用人单位在一个工资支付周期内未安排工作且未支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。
解除劳动合同后的起诉时限
劳动者与用人单位依法解除劳动合同后，若存在劳动纠纷，可以在劳动仲裁时效内提起诉讼。
对仲裁结果不服的起诉时限
当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
综上所述，劳动者在待岗期间，若认为自己的权益受到侵害，可以在劳动仲裁时效内（通常为一年）申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，应在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼。建议劳动者在待岗期间积极收集证据，及时维护自己的合法权益。