被公司辞退后，劳动者可以在 一年内申请劳动仲裁。具体依据如下：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间，如果用人单位不发工资，劳动者可以随时申请劳动仲裁，不受一年时效期间的限制。
劳动关系终止后，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
仲裁时效中断的情形包括：当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
仲裁时效中止的情形包括：因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，时效中止，中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
综上所述，劳动者在被公司辞退后，应尽快在一年内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如果因特殊情况未能及时申请，也应尽快采取补救措施，如向劳动监察部门投诉或主张权利，以中断仲裁时效并重新计算时效期间。