同工同酬的概念指的是用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。具体包含以下内容：
男女同工同酬：
在劳动报酬分配上消除性别歧视，确保性别平等。
不同种族、民族、身份的人同工同酬：
体现国家对各族人民平等权利的保障。
地区、行业、部门间的同工同酬：
尽管存在经济水平与生活水平的差异以及各行业、部门的特点不同，但追求公平是努力的方向。
企业内部的同工同酬：
这是同工同酬中最重要的内容，确保在同一企业中从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
这些内容共同构成了同工同酬的广泛含义，旨在确保劳动者在提供相同劳动量时获得相同的劳动报酬，从而体现社会公正与平等。