脱岗属于什么性质

脱岗一般是指 未经管理者允许在工作时间离开工作岗位，或虽在工作位置上但未尽到工作职责的行为，如聊闲天、摆弄手机等，这些行为会影响工作或造成损失或事故。脱岗属于 严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。

具体处理脱岗的方式会依据公司依法制定的规章制度，可能包括警告、通报批评、罚款，单次出现脱岗问题也可以开除，但需要按劳动法做出赔偿。如果多次脱岗，则可以解除劳动关系不予赔偿。

因此，员工应严格遵守用人单位的规章制度，避免脱岗行为的发生。

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