临时工辞职后，工资结算方式主要依据以下几点：
按实际出勤天数结算
临时工辞职时，其工资应按照实际出勤的天数进行计算，并在用人单位发工资时统一发放。
一次性结清
临时工辞职后，一般应当与单位解约或终止劳动合同的当天一次性结清工资。
协商一致全额结算
若劳动者和用人单位协商一致，用人单位可以全额结算劳动者的合法工资。
提前通知与扣除费用
若劳动者未提前通知用人单位，用人单位可以扣除相应的招聘费用等。
若劳动者因急辞工未办理辞职手续，可以暂时不予发工资，待其交接完毕后再予以发放，但企业仅能扣除当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。
法律依据
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
建议
提前通知：为了避免不必要的纠纷，建议劳动者在辞职前提前通知用人单位，并按照劳动合同及法律规定进行工资结算。
协商一致：若双方能够协商一致，可以确保工资的顺利结算，减少纠纷。
保留证据：在辞职及工资结算过程中，建议劳动者保留相关证据，以备不时之需。
以上信息提供了关于临时工辞职后工资结算的详细规定和建议，希望能对您有所帮助。