理发师的工资提成通常有以下几种方式：
固定提成：
理发师按月或按周从销售额中提取固定比例的提成，例如10%。
阶梯提成：
根据销售额的不同，分成不同的阶梯，每个阶梯对应不同的提成比例，销售额越高，提成比例越高。
业绩提成：
理发师完成特定业绩（如新顾客开发、项目销售等）后，可以获得额外提成。
服务提成：
除了销售产品外，服务项目（如烫发、染发）的提成也是理发师收入的一部分。
顾客满意度提成：
顾客对理发师的满意度高，可能会获得额外的奖励或提成。
底薪加提成：
理发师除了提成外，还有基本的底薪，底薪和提成的比例可以根据经营策略和市场需求来设定。
组合式提成：
结合以上几种方式，根据不同的业绩和服务项目设定不同的提成比例。
提成的比例通常在10%到50%之间，具体比例和方式由理发店根据自身经营策略和市场需求来设定。有些理发店可能还会根据是否使用会员卡、服务项目的技术含量等因素调整提成比例。
需要注意的是，这些信息可能会随着时间和地区的不同而有所变化，理发店的具体政策可能会有所不同