根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在决定辞职时，应遵循以下步骤：
提前通知：
员工应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
书面形式：
辞职通知应以纸质形式提交，并最好获取领导签字的回执。
邮寄辞职信：
如果领导不签字，可以通过特快专递等方式寄出辞职信，并保存好邮寄回执。
工作交接：
在离职前，应尽量完成工作交接，给公司留下良好印象。
法律途径：
如果公司拒绝办理离职手续，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
经济补偿：
如果公司未依法支付经济补偿，员工在离职时可以要求相应的赔偿。
请确保在采取任何行动前，你已经遵循了正确的法律程序，并保存了所有相关的证据。