当公司效益不好导致工资被降时，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
冷静分析
不要轻易答应降薪要求，先冷静分析公司的真实意图和自身处境。了解公司降薪的具体原因和方式，比如是否通过全体员工大会、书面文件或单独沟通等方式进行。
了解法律
根据《劳动合同法》，用人单位不得单方面降低劳动者工资，除非双方协商一致。如果公司坚持降薪，你可以要求公司提供书面降薪方案，并承诺未来会补发差额。签署任何文件前，一定要仔细阅读并咨询专业人士。
团结同事
与其他受影响的同事交流，了解他们的想法。如果多数同事都不同意降薪，可以推选代表与公司谈判。在公司眼里，一个团结的集体比个人更有力量。
寻找替代方案
主动与领导沟通，提出一些替代降薪的方案，例如调整工作时间、实行弹性工作制、暂停一些福利等。这既能显示你的大局观，又能在一定程度上保护自身利益。
正面应对
如果你选择正面应对，可以及时提出书面意见，明确表示不同意降薪。如果公司坚持降薪，你可以要求公司出具正式的书面通知，并以此为依据按劳动合同法38条提出被迫离职，要求2N赔偿金。
寻求法律帮助
如果公司拒绝提供书面降薪方案或不履行承诺，你可以向劳动行政部门投诉，或依法向当地人民法院申请支付令，甚至提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相应的经济补偿金。
收集证据
在维权过程中，一定要收集好相关证据，包括劳动合同、调岗通知、工资条、公司效益情况的证明材料以及与公司协商的记录等。这些证据将有助于你在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
协商一致
在可能的情况下，与公司进行协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
总之，面对公司效益不好导致的工资降薪，你应保持冷静，了解自己的权益，采取合适的措施来维护自己的权益。在必要时，寻求专业的法律帮助是非常重要的。