劳动关系的特征主要包括以下几点：
社会劳动过程中的关系：
劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系，涉及劳动者与用人单位之间的相互作用。
主体特定性：
劳动关系的主体是特定的，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。这种主体资格是法律规定的，具有排他性。
平等性与隶属性：
劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，但在实际劳动过程中，劳动者需要服从用人单位的管理和规章制度，存在管理和被管理的关系。
从属性：
劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度，这种从属关系是劳动关系的主要特点。
劳动目的性：
用人单位与劳动者建立劳动关系，是为了实现劳动过程，为社会生产或社会产品提供服务。
国家意志与当事人意志相结合：
劳动关系既有国家法律法规的约束，也有双方当事人的意志自由和协商一致。
排他性：
劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。
职业性：
劳动关系是一种职业性的社会经济关系，劳动者从事的是一种职业性的劳动，具有一定的专业性和技术性。
稳定性：
劳动关系一般具有相对的稳定性，劳动者与用人单位之间通常会签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并且在一定时期内持续存在。
有报酬性：
劳动关系是一种有偿的社会经济关系，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付报酬，报酬的形式可以是工资、奖金、津贴等。
这些特征共同构成了劳动关系的本质，明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务，以及他们在社会劳动过程中的地位和关系。