服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位服务的期限。这通常是在劳动者接受用人单位提供的专项技能培训后，为保障用人单位的投资回报和劳动者的职业稳定而设定的。服务期可以长于劳动合同的期限，并且一旦双方达成约定，对双方都具有法律约束力。
服务期的核心要素包括：
服务期限：
劳动者承诺为用人单位服务的具体时间长度。
培训及其他待遇：
用人单位为劳动者提供的培训费用和专业技术培训，以及其他可能的额外福利。
违约责任：
如果劳动者违反服务期约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
服务期的设定旨在平衡用人单位对劳动者进行培训投资的回报与劳动者离职可能给用人单位带来的损失，同时保障劳动者在服务期内的合法权益不受影响。