工伤后需要进行劳动仲裁的原因主要在于解决工伤赔偿等相关问题上的争议。当员工在工作中受伤后，如果与公司就工伤赔偿等问题无法达成一致，可以通过仲裁的方式来维护自己的合法权益。以下是具体的理由和依据：
工伤认定与赔偿争议
工伤认定是判定是否为工伤的程序，而劳动仲裁则主要用以解决工伤赔偿等方面的纠纷。
如果用人单位对工伤认定的结果存在异议，或者双方于工伤赔偿等相关问题上发生争议，才有可能需要进行劳动仲裁。
法律程序与规定
根据《工伤保险条例》，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以先向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
强制性与必要性
如果劳动者鉴定为伤残等级，而用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿，劳动者必须先申请劳动仲裁。没有经过仲裁裁决的，法院一般不予受理。
对于工伤保险待遇的纠纷，也必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能提起诉讼。
综上所述，当员工发生工伤后，如果与公司就工伤赔偿等问题无法达成一致，必须通过劳动仲裁来解决争议，以维护自己的合法权益。