根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，兼职员工和单位之间也存在实际的劳动关系，因此单位需要为兼职员工缴纳社会保险费。以下是具体的法律依据和原因：
法律规定
《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》第五十八条提到，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
原因分析
兼职员工为单位工作，存在实际的劳动关系，因此单位需要为员工缴纳社保。
缴纳社保是单位的法定义务，也是保护员工权益的重要措施。
社保缴纳有助于员工在退休、患病、工伤、失业、生育等情况下依法享受社会保险待遇。
例外情况
如果兼职员工是在校学生，且主要目的是勤工俭学，通常不需要单位为其缴纳社保。
劳务派遣人员和实习人员等特定情况下，单位可能不需要为员工缴纳社保。
企业考虑
单位雇佣兼职员工往往是为了节约成本，但同时也需要确保兼职员工有本职工作，避免将来可能出现的纠纷。
社保缴费证明可以作为确认兼职员工有稳定工作的依据。
总结来说，单位需要为兼职员工缴纳社保，这是遵守法律规定和保护员工权益的必要措施。然而，具体情况可能因实际劳动关系和员工情况而异，建议根据具体案例和相关法律法规进行判断