想要迅速辞职，可以考虑以下几种方法：
立即解除劳动关系
如果用人单位存在违法行为，如暴力或威胁行为强迫劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以立即解除劳动合同，无需提前30天通知。
提前通知并协商一致
员工可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。如果双方协商一致，也可以提前解除合同。
利用合同到期
如果劳动合同到期且不打算续签，可以直接提出不再续签，根据《劳动合同法》规定，公司必须同意。
以个人发展为由
可以以个人发展受限为由提出辞职，这种理由通常容易被接受，但要注意不要过分夸大或编造理由。
家庭原因
如果家庭出现突发变故，需要照顾，可以以家庭原因为由提出辞职，大多数领导会比较理解。
注意事项：
书面辞职：无论采取哪种方式，都应提前以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如邮件、快递回执等。
工作交接：在离职前，要全面细致地完成工作交接，并与接手人员核实、签名并拍照留证，确保工作交接的顺利进行。
社会保险和公积金：要妥善处理社会保险和公积金事宜，确保离职后社保账户不断缴，不影响日常生活中的医疗费用报销和积分落户等。
保护隐私：在离职前，对个人电脑中的重要数据和社交媒体账户进行备份和清理，保护个人隐私安全。
人际关系：尽量保持良好的人际关系，避免因离职引起不必要的纠纷。
通过以上方法，可以在合法合规的前提下，尽可能迅速地完成辞职过程。