提成通常是根据员工的业绩来计算，其基本公式为：
```
提成金额 = 业绩 × 提成比例
```
其中：
业绩：指的是员工在一定时间内完成的销售额或创造的公司利润。
提成比例：是公司根据员工的工作表现、业绩目标等因素设定的奖励比例。
提成工资制可以分为两种常见形式：
超额提成：
员工除了获得基本工资外，还可以根据超额完成的销售额或利润按比例获得额外提成。
```
员工收入 = 基本工资 + （销售额 - 基本销售额）× 提成比例
```
全额提成：
员工没有固定基本工资，收入完全取决于完成的销售额或利润。
```
员工收入 = 销售额 × 提成比例
```
需要注意的是，不同的公司和行业可能有不同的提成计算方式和规则，因此在实际操作中需要根据具体情况进行调整。