非因工伤医疗期的时长根据劳动者的实际工作年限及在本单位的工作年限而定，具体规定如下：
实际工作年限十年以下
在本单位工作年限五年以下的为 三个月医疗期。
在本单位工作年限五年以上的为 六个月医疗期。
实际工作年限十年以上
在本单位工作年限五年以下的为 六个月医疗期。
在本单位工作年限五年以上十年以下的为 九个月医疗期。
在本单位工作年限十年以上十五年以下的为 十二个月医疗期。
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为 十八个月医疗期。
在本单位工作年限二十年以上的为 二十四个月医疗期。
此外，医疗期的计算方式也有明确规定：
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。
医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算。
医疗期九个月的按十五个月内累计病休时间计算。
医疗期十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。
医疗期十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算。
医疗期二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
这些规定旨在保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保他们在医疗期内能够有足够的时间进行治疗和休息。