深圳的病假时长主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》来确定。具体规定如下：
一般病假时长
深圳市劳动法规定，病假时长通常不能超过国家规定的最长病假天数，一般为两周，即14天。
根据工作年限确定的病假时长
病假时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限有所不同。具体来说，病假时长从三个月到二十四个月不等，分为以下几个档次：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期的累计计算
医疗期的时长是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，按照累计病休时间来计算的。例如，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
建议
了解自身权益：职工应当了解自身的工作年限和医疗期，以便合理申请病假。
提供充分证明：请病假时需要提供医院出具的病假条和相关医疗证明，以便用人单位审核。
遵守公司政策：虽然法律规定了病假的时长，但具体执行可能因公司而异，建议职工与用人单位协商确定病假安排。
这些规定旨在保障职工的合法权益，同时也考虑了企业的运营需求。职工在请病假时，应当严格遵守相关规定，并与用人单位保持良好的沟通。