关于旷工离职后合同解除的具体天数，有以下几种观点和实践：
一般规定
旷工十五天可以认定自动离职，即连续旷工达到15天，用人单位可以解除劳动合同。
地方法规
浙江省规定，劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；若没有相关规定，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。
企业规章制度
不同企业有不同的规章制度，有的规定连续旷工15天，一年累计旷工30天，可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
综合以上信息， 旷工离职后合同解除的天数一般为连续旷工15天，这一标准在多个法律文件和地方法规中均有明确。若用人单位的规章制度中对此有其他规定，则按照规章制度执行。
建议：
用人单位应明确旷工的具体天数标准，并在规章制度中予以公示。
劳动者也应遵守企业规章制度，避免无故旷工。
在实际操作中，若劳动者旷工达到合同解除的天数标准，用人单位应及时履行解除合同的程序。