员工生完孩子后，在 1年哺乳期内，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但女职工存在过失性辞退情形的，无论多久都能辞退。满1年后，若符合无过失性辞退的条件，用人单位需要向女职工支付经济补偿金。
因此，在员工生完孩子后的一年内，除非存在严重违纪等法定解除事由，否则用人单位不得解除劳动合同。哺乳期结束后，若要解除劳动合同，也必须符合《劳动合同法》第三十九条或第四十条所规定的具体情形。
建议：
用人单位在考虑裁员时，应确保有合法的解除事由，并遵守相关法律规定，以免引发劳动纠纷和经济补偿问题。
女职工在哺乳期内应享有特殊保护，用人单位应尊重并保护其合法权益。