关于拖欠奖金的时效问题，以下是相关法律规定及解答：
劳动争议申请仲裁的时效期间
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
拖欠工资的违法行为
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果公司拖欠绩效工资超过三十天，算是违法行为。劳动者可以向当地的法院申请支付令，也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。
拖欠奖金的具体案例
有案例显示，拖欠奖金的时间可能长达数年，例如有选手在2016年的冠军奖金至今未拿到手，拖欠时间长达八年。
建议
及时维权：劳动者在发现奖金被拖欠时，应尽快采取行动。如果拖欠时间超过1年，且劳动关系尚未终止，劳动者仍可以申请劳动仲裁，不受1年时效期间的限制。
收集证据：劳动者应收集与奖金发放相关的证据，如合同、协议、银行记录、邮件等，以便在仲裁或法律诉讼中证明自己的权益。
寻求帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以向当地劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院寻求帮助。
希望以上信息能对劳动者有所帮助，维护自己的合法权益。