告知的方法可以有多种形式，具体取决于告知的内容和情境。以下是一些常见的告知方法：
公示告知
通过广播、电视、报纸等传统媒体公示。
网络公示。
张榜公示，如在人大、机关、单位、小区居委等地。
新闻发布会公示。
内部公示。
劳动合同中告知
将规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者。
在合同中明确劳动者已经知晓单位规章制度，并要求签名或按手印。
员工手册或须知
向每个劳动者发放员工手册，其中明确告知规章制度。
准备新员工须知或入职协议，在其中明确告知规章和制度。
培训和学习
组织培训，并要求参与者签到，注明培训时间和地点。
通过考试形式加深印象，确保参与者理解规章制度。
口头告知
面对面或以电话等方式直接告知。
书面告知
发送正式的书面通知或信件。
电子告知
通过电子邮件、短信、企业内部通讯系统等电子方式告知。
直接告知
针对特定事项直接对特定人员告知。
公告形式
在特定情况下，如债权转让，可以通过公告形式通知债务人。
法律文书送达
直接送达，如行政处罚决定。
留置送达。
邮寄送达。
公告送达，作为最后的送达方式。
不同的告知方法适用于不同的情境，选择最合适的方法对于确保信息传达的有效性至关重要。需要注意的是，无论采用哪种告知方式，都应确保信息准确无误，并且被告知者有足够的机会理解和回应所告知的内容