关于劳动合同的解除，以下是一些关键点：
一般解除
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
协商解除
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
单方解除
用人单位在以下情况下可以单方解除劳动合同：
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。
劳动者严重违反用人单位的规章制度。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘用人单位处于困难时，使劳动合同无效，但已生效的。
劳动者被依法追究刑事责任的。
用人单位单方解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付一个月工资作为赔偿。
合同解除的时间点
劳动合同解除的时间点为合同当事人收到对方发出的解除通知之时，或者是法院判决生效之日。
特殊情形下的解除
因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。
在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，当事人可以解除合同。
当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，当事人可以解除合同。
当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。
建议
劳动者：在决定解除劳动合同前，应提前通知用人单位，并确保按照《劳动合同法》的规定履行相关程序。
用人单位：在解除劳动合同时，应遵循法律规定，合法解除劳动合同，并及时为劳动者办理相关手续。
希望以上信息对您有所帮助。如果有更多具体情境或法律问题，请进一步咨询专业律师或法律机构。