社保漏缴原因可以根据个人的实际情况进行填写，以下是一些常见的原因及示例：
制度转换敏感期
由于1992年前后我国开始逐步建立企业职工基本养老保险制度，之前的职工养老保障主要依靠单位内部福利制度，制度转换期间由于社保制度不完善、信息记录和管理漏洞以及职工对社保政策了解不足，导致漏缴现象发生。
单位经营困难
部分单位因经营困难无法按时为员工缴纳社保费用，造成员工社保断缴。
个人原因
职工因跳槽、创业等个人原因未能及时续交社保，导致社保断缴。
对社保制度不了解
由于对社保制度不够了解，加之公司相关规定存在疏忽，导致社保记录出现漏交和误交情况。
长期出差或外出
由于长期出差在外，未能及时提交个人材料，导致入职当月未能如期缴纳社会保险。
办理招调或落户手续
在办理招调或落户手续过程中，可能因手续繁琐或疏忽导致社保缴纳出现断缴。
离职未及时续交
从原用人单位离职后，未能及时与新单位衔接社保缴纳，导致社保断缴。
在撰写社保补缴原因时，建议尽量具体、明确地描述原因，并附上相关的证明材料，以便社会保险经办机构能够准确判断并处理补缴请求。