擅自离职的法律后果主要包括以下几点：
按旷工论处
擅自离职被视为无故旷工，用人单位可以依据内部规章制度对其进行处理，如记过、记大过、降级、撤职，甚至开除。
违法解除劳动合同
擅自离职属于违法解除劳动合同，劳动者需要按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
赔偿用人单位损失
劳动者违反劳动合同规定或约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿包括用人单位招收录用费用、培训费用、直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。
劳动关系未解除
擅自离职后，劳动者与用人单位的劳动关系在法律上依然存续，可能导致劳动者无法获得应得的工资待遇和离职证明等。
其他潜在后果
擅自离职可能会对劳动者的职业生涯产生负面影响，如影响未来的求职机会，尤其是在需要提供离职证明的情况下。
如果劳动者与用人单位之间有培训服务期协议，劳动者可能还需承担支付违约金的责任。
综上所述，擅自离职不仅会导致法律上的严重后果，还可能对劳动者的职业生涯和人际关系产生负面影响。因此，建议劳动者在离职前务必按照《劳动合同法》及用人单位的规章制度，办理好相关手续。