企业或单位为实现运转或发展而进行的工作人员招聘称为招工。以下是一些有效的招工渠道：
在厂门口粘贴招工启事
应聘者可以通过电话联系招聘人员了解用工信息。
参加当地的劳务市场和人才市场组织的招聘会
实现现场招工，可以直接与求职者接触。
在网上发布招工信息
应聘者可以通过邮件、电话等形式投递简历进行应聘。常见的网络平台包括微信、QQ、招聘网站等。
通过中介机构招工
中介机构介于政府与企业、社会利益群体之间，具有社会服务、沟通、公证、监督、市场调节等功能。但需支付中介费用。
校园招聘
寻找对应的中高等院校，通过校园招聘招收员工。学校人员多，工种全，组织快，能保证企业的正常运营和生产。
通过职业学校招工
特定类型的职业学校如天津市、北京市各开发区劳动密集型企业众多，可以通过这些学校及时招到满意的工人。
利用多种渠道宣传招工信息
除了在招工平台上发布信息外，还可以利用朋友圈、微信群、QQ群等社交媒体平台进行宣传。
建立良好的雇主品牌形象
注重企业文化建设、员工福利关怀等方面的工作，提高员工满意度和忠诚度，同时积极参与社会责任活动，提高社会形象和知名度。
扩大招工渠道
到中西部直接招聘，或者寻找职业学校或中专学校。
实行产品转型升级
通过产品转型升级，提高企业的吸引力，从而解决招工难的问题。
建议企业根据自身需求和实际情况，选择合适的招工渠道，并进行有效的宣传和推广，以吸引更多合适的求职者。