辞工需要办理的手续主要包括以下几个方面：
提前通知
劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者与用人单位协商一致解除劳动合同。
书面辞职信
劳动者需要写辞职信，明确离职原因、离职期限、工作交接等内容，并注意措辞和语气，避免留下不利的“案底”。
工作交接
劳动者需将手头的工作和资料移交给单位指定的接班人，并办理好相关移交手续和清单。
工资结算
劳动者需要办理离职工资结算手续，确保工资在离职当日或约定日期内结清。
离职证明
劳动者应要求单位开具离职证明，这是证明劳动者已与原单位解除劳动关系的重要文件，对未来的求职和职业发展有重要影响。
社保和公积金转移
劳动者需要办理离职社保转移手续，将社保和公积金关系转移到新的工作单位或人才市场。
其他手续
如劳动者在公司或单位住宿，需要办理离厂手续并获得放行认可。
若在机要部门或岗位工作，还需签订离职后的保密协议。
结算工资和离职待遇，包括工资、奖金、补贴等。
办理人事档案调离手续，将档案转移到人才市场或新单位。
遵守法律规定
劳动者在试用期内辞职需要提前三天通知用人单位，正式员工则需要提前三十天通知。
建议在办理辞工手续时，劳动者应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保按照规定的流程和要求办理，以免影响自己的权益。