劳动合同终止的条件主要包括以下几种情形：
劳动合同期满：
当劳动合同中约定的期限届满时，劳动合同即行终止。除非双方另有约定或续订劳动合同，否则原合同关系自然终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。需要注意的是，如果企业继续与享受基本养老保险待遇的劳动者签订聘用合同，双方之间的关系将转变为劳务关系，不适用《劳动法》和《劳动合同法》。
劳动者死亡或被宣告死亡或失踪：
当劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪时，劳动合同终止。
用人单位被依法宣告破产：
当用人单位被法院宣告破产时，劳动合同终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：
当用人单位被相关法律机关吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止。
法律、行政法规规定的其他情形：
除了上述情形外，如果法律或行政法规有其他明确规定，也将导致劳动合同终止。
双方约定的其他终止条件：
除了法定终止条件外，当事人之间还可以约定其他终止劳动合同的条件，一旦这些条件出现，劳动合同即行终止。
在劳动合同终止时，用人单位应当依法办理相关的终止手续，并注意遵守相关法律规定，如支付经济补偿金等。劳动者在劳动合同终止后，也应当遵循诚实信用原则，履行通知、协助、保密等义务。