工资受多种因素影响，主要包括以下几个方面：
经济因素
全球经济增长放缓：经济增长放缓导致企业盈利能力受限，影响员工工资水平。
自动化和人工智能：技术的发展替代部分劳动力，减少人力需求，抑制工资上涨。
行业和市场
行业和职位：不同行业和职位的薪酬水平差异较大，例如金融和科技行业薪酬通常较高。
市场供需：劳动力市场供需关系失衡时，薪酬水平会相应调整。供大于求时薪酬下降，供不应求时薪酬上升。
企业因素
公司规模和性质：大型企业薪酬水平通常较高，非营利组织和政府机构薪酬较低。
企业经营状况：经营状况好的企业薪资水平较高且稳定，经营不善的企业薪资水平较低。
薪酬政策：企业的薪酬政策直接影响薪资分配，注重高利润和高积累的企业与注重平衡的企业薪资水平不同。
企业文化：不同的企业文化导致不同的薪酬模型和分配机制。
个人因素
教育程度和技能：通常情况下，受教育程度高、技能多的人获得更高薪酬。
工作经验：经验丰富的人通常薪酬更高。
绩效和贡献：优秀的绩效和贡献会得到更高薪酬。
心理因素：对高薪的期望和反应也会影响人才的薪资水平。
社会和政策因素
地区差异：不同地区的经济发展水平和生活成本不同，影响薪酬水平。
法律法规：最低工资制度、个人所得税、劳动保险等法律法规直接影响员工薪酬。
劳动合同
劳动合同约定：劳动合同中约定的工资是劳动双方约定的，但实际发放时可能会有所不同。
综上所述，工资水平受多种因素影响，从宏观经济环境到个人能力和企业状况，再到社会政策和法律法规，这些因素共同作用决定了员工的薪酬水平。了解这些影响因素有助于个人在职业发展中的策略制定，也有助于企业制定更为合理的薪酬体系。