国企将工资拆分为基本工资、绩效工资、补贴等多个部分的原因主要包括：
激励员工：
绩效工资与员工的工作表现和业绩紧密相关，可以激励员工提高工作效率和质量。
成本控制：
通过工资拆分，企业可以更灵活地根据员工的表现调整工资结构，合理分配资源，从而更高效地管理人力成本。
公平分配：
基本工资为固定部分，保障员工基本生活需求，而绩效工资和补贴则根据具体情况分配，体现公平性。
透明度和灵活性：
工资拆分让员工清楚了解自己的薪酬构成，增加对公司的信任感，同时使薪酬结构可以根据市场和公司状况进行调整。
满足员工需求：
不同类型的补贴和津贴可以更好地满足员工在特殊工作环境或情况下的需求，如生活成本补贴、特殊工作条件津贴等。
职业发展：
绩效薪酬的差异促使员工追求更高的业绩，从而推动个人职业发展和技能提升。
这种工资结构有助于在保障员工基本生活的同时，激发工作动力，提升企业的整体绩效和市场竞争力