法定假期的调休安排通常遵循以下原则：
调休以加班天数为基础：
若在法定节假日当天上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。调休则通常在法定节假日之后的工作日进行，以补偿劳动者在节假日的工作损失。
节假日与周末相连时的调休：
当法定节假日恰逢周末时，可能会将周末的休息日调整到节假日前后，以形成连续的假期。这种调休安排旨在确保人们能够充分享受节假日的休息时间。
具体调休计算方式的差异：
虽然基本原则是一致的，但具体的调休计算方式可能因地区、行业或单位的不同而有所差异。一些单位可能会直接支付加班工资而不进行调休，而有些单位则可能根据自身情况和与劳动者的协商来确定调休方式。劳动者应与用人单位明确约定调休的具体事宜，以避免后续可能出现的纠纷。
相关法律法规的支持：
用人单位安排劳动者在法定休假日工作，必须按照《工资支付暂行条例》等相关法律法规支付加班工资，不能以调休替代。
国家法定节假日调整方案：
国家法定节假日总天数有时会进行调整，例如增加或减少放假天数，或者调整具体的放假时间。调整后的假期安排可能会涉及更多的调休安排，以形成更长的连续假期。
示例
以2025年为例，具体的调休安排如下：
元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。
春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。其中，1月26日（周日）和2月8日（周六）上班。
清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。
建议
劳动者应了解自己的权益，与用人单位协商好相关事宜，确保在法定节假日能够获得应有的休息。同时，也要关注国家法定节假日调整方案，以便及时了解最新的假期和调休安排。