正科和副科是 行政级别的两种分类，具体介绍如下：
正科级干部
正科级是较高的行政级别，通常对应科长职位。
正科级干部在职责上全面负责一个部门或单位的工作，具有较大的决策权和资源调配能力。
办公用房通常为18平方米，享受更高的待遇和更多的责任。
副科级干部
副科级是较低的行政级别，通常对应副科长职位。
副科级干部在职责上通常负责某个领域或项目，需要向上级汇报并请示决策。
办公用房不超过12平方米，相对正科级较为简陋。
从副科到正科的晋升途径主要有以下几种：
晋升正科职级
从副科职级（如三级主任科员或四级主任科员）逐级晋升到正科职级（如二级主任科员）。
需要满足相应的任职年限要求，例如从四级主任科员晋升到二级主任科员需要任职满2年。
提拔正科实职
从副科实职（如副科长）直接提拔为正科实职（如科长）。
这种途径需要具备一定的工作能力和领导才能，并且通常需要得到上级的认可和支持。
建议
业务能力：深入研究岗位业务知识，提升专业素养，成为业务领域的专家。
领导力：在日常工作中积极带领团队完成任务，展现领导才能，赢得同事和上级的信任。
人际关系：与上级保持良好沟通，积极帮助同事，建立良好的人际关系网络。
持续学习：主动学习新知识、新技能，保持与时俱进，提升综合竞争力。
通过以上途径和努力，副科级干部可以逐步晋升为副科级干部，并在此基础上实现更大的职业发展和个人成长。