要做好人事工作，可以遵循以下要点：
明确职责
精准界定岗位的工作职责，确保每项任务都有明确的执行者。
招聘与选拔
招聘要有章有序，确保招聘流程的透明和公正。
选拔人才时，注重候选人的专业技能和潜力。
培训与发展
提供系统的培训计划，帮助员工提升个人能力。
鼓励员工自我发展，提供成长空间。
绩效管理
建立公正的绩效考核体系，与薪酬和晋升挂钩。
定期评估员工绩效，提供反馈和改进建议。
员工关系管理
维护良好的员工关系，及时解决员工问题。
倾听员工意见，建立有效的沟通渠道。
薪酬福利管理
合理制定薪酬福利政策，确保员工待遇公平合理。
办理社会保险和公积金等福利事项。
制度与流程
制定和完善人力资源管理制度，确保规范操作。
简化流程，提高工作效率。
企业文化
树立积极向上的企业文化，增强团队凝聚力。
鼓励员工参与企业文化建设，共同塑造良好的工作氛围。
自我提升
人事工作者应不断学习和更新知识，提高专业能力。
掌握沟通技巧和领导力，有效引导和管理团队。
协调与沟通
在公司内部起到协调作用，确保各部门工作顺畅。
作为公司与员工之间的桥梁，传达公司政策，收集员工反馈。
通过上述措施，可以有效地提升人事工作的质量，为公司的发展提供强有力的人力资源支持