五险中断后的处理方法如下：
协商补缴
如果五险一金中断是由于工作单位的原因，可以与工作单位协商，由单位进行补缴。用人单位不缴纳的，可以向劳动保障部门申请仲裁，要求其继续缴纳社保。
转移新单位
如果员工辞职后造成五险一金断交，可以找到新工作，将五险一金转移到新用人单位，由新用人单位继续缴纳。但断交部分的金额需由员工自行支付。
自行补缴
如果离职后暂时没有找到新工作，可以选择以个人名义全额缴纳五险，但个人负担较重，不太合算。
养老保险
养老保险断交后可以补缴，但如果到退休年龄没有交满15年，个人账户里的钱会全额退还给个人，而统筹账户里的钱不退。
养老保险可以累计计算交纳年限，断断续续交纳是允许的，缴满15年即可在退休后享受基本养老金。
医疗保险
医保缴纳中断超过3个月就不能使用，但可以续交。若缴费未满20年，退休后无法使用医保报销。
医保断缴后会有2到3个月的恢复期，在这期间只能手工报销，不能医保卡自动报销。
失业保险、工伤保险、生育保险
这三种保险断交后重新缴纳即可，影响不大。失业保险领取限制较多，领取期限最长为2年。
生育保险停缴第二个月开始，不能再享受相关福利，且不能以个人名义缴纳，中断后再续保需重新计算参保时间。
住房公积金
住房公积金断交没有影响，个人账户里的钱会一直在，满足条件依旧可以提取出来。
建议
及时补缴：如果条件允许，应尽早补缴断交的五险一金，以免影响退休后的待遇和权益。
咨询专业机构：对于复杂的补缴手续或转移问题，可以咨询专业的社保代理服务机构或当地社保部门。
保持关注：在五险一金断交期间，要密切关注相关政策和规定，确保自己的权益不受损害。