计算小月的工资可以采用以下方法：
方法一
月工资 ÷ 21.75天 × 员工当月实际上班天数。
由于小月可能有20天或23天，因此这种计算方法可能会出现一定的偏差。
方法二
月工资 ÷ 当月应记薪天数（即当月工作日 + 当月法定节假日）×（员工当月实际上班天数 + 员工当月已享受的法定节假日天数）。
这种方法将法定节假日纳入考虑，计算结果相对合理，不会出现偏差。
方法三
月工资 ÷ 21.75天 × 实际出勤天数。
这种方法适用于当月无缺勤的情况，计算简单明了。
方法四
（固定月薪 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数）+ 固定月薪 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 周末加班工时。
这种方法适用于有加班情况下的工资计算，考虑了平时加班和周末加班的工资。
建议
选择合适的方法：根据具体的工作情况和需求选择合适的计算方法。如果当月没有法定节假日，方法三较为简单实用；如果当月有法定节假日，方法二更为准确。
注意加班工资：如果员工当月有加班情况，需要按照法定标准计算加班费，并确保这部分工资正确计入总工资中。
通过以上方法，可以较为准确地计算出小月的工资。