工伤员工可以要求的赔偿项目包括：
医疗费：
包括因工伤治疗所需的挂号费、住院费、检查费、药费等。
住院伙食补助费：
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
外地就医交通费、食宿费：
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
康复治疗费：
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
辅助器具费：
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活护理费：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
根据伤残等级的不同，获得相应的伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额通常也越高。
伤残津贴：
对于五级和六级伤残的员工，按月领取本人工资的70%和60%的伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，根据规定可获得这两项补助金。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
造成死亡的赔偿项目。
劳动能力鉴定费：
工伤鉴定所需的费用。
具体赔偿标准根据伤残程度确定，并由工伤保险基金和用人单位按照相关规定支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费用，则所有医疗及经济损失应由用人单位承担赔付责任。