劳动仲裁中可以申请的赔偿主要包括以下几类：
劳动报酬：
包括用人单位未按照劳动合同约定支付的工资、津贴、奖金、加班工资等。
经济补偿：
用人单位违反规定解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。具体补偿标准和劳动关系存续时间相关，一般为一个月至六个月的工资。
工伤赔偿：
用人单位未依法投保工伤保险或者不履行工伤保险责任的，应当给予劳动者工伤赔偿。
违法解除劳动合同赔偿金：
用人单位未按照法定程序或者约定解除劳动合同的，应当给予劳动者违法解除劳动合同赔偿金，具体标准为一个月至双倍工资。
其他赔偿：
包括因工作受到身体伤害或其他经济损失等，劳动者也可以要求用人单位进行相应的赔偿。
未签合同的双倍工资：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
违约金：
因违反劳动合同约定，劳动者或用人单位需支付的违约金。
精神损害赔偿：
因劳动争议给劳动者造成精神损害时，可申请的赔偿。
医疗费用赔偿：
因工伤或职业病导致的医疗费用赔偿。
工伤保险待遇：
工伤劳动者依法享有的各项工伤保险待遇。
这些赔偿类型和标准的具体应用需要根据案件的具体情况和相关法律法规进行精确计算。建议在申请劳动仲裁时，详细列出各项赔偿请求，并提供充分的证据支持。