辞职后，员工可以享有以下待遇：
工资结算
离职前的工资、加班费、奖金等应当结算清楚，并在规定时间内发放到员工的个人账户上。
年假结算
员工在离职前有未使用的年假，应当按照公司的规定进行结算并发放。
社会保险和公积金
公司应当帮助员工办理社会保险和公积金的转移手续，将员工的社保和公积金缴纳记录转移到其新工作单位或者个人账户上。
离职补偿金
根据国家有关规定或者公司内部制度，员工在离职后可能会获得一定的离职补偿金。具体金额和条件通常取决于员工的服务期限、离职原因等因素。
个人所得税
公司应当在员工离职前将其应缴的个人所得税进行结算并缴纳，离职后员工不再承担个人所得税的缴纳责任。
抚恤福利
员工离职后，仍享有抚恤福利，包括定期养老金、一次性退休款、离职后人寿保险及医疗保健服务。
其他福利
包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、短期带薪缺勤、短期利润分享计划等。
需要注意的是，不同公司的具体待遇可能会有所不同，具体应以公司内部制度或者劳动合同为准。此外，如果员工因严重违纪被公司解雇，可能会失去享受离职后福利的资格。