老板拖欠工资的心理状态可以归纳为以下几种：
贪婪和自私
老板们可能认为通过拖欠工资可以将更多的钱留给自己，而不是支付给员工，满足自己的贪婪欲望。
控制欲
拖欠工资可以用来控制员工，限制员工的自由和工作能力，从而在心理上占据优势。
经济困境
有些老板因为公司经济困难而无法支付工资，但即使在这种情况下，如果他们不及时通知员工并解释原因，仍然表现得不负责任和不道德。
缺乏职业道德和担当
拖欠工资的老板往往缺乏职业道德和担当，不能承担责任，甚至将责任推给其他人。
焦虑和压力
焦虑症或其他心理障碍可能导致老板感到紧张不安，可能认为拖欠工资可以减少压力。
精神障碍
某些老板可能存在抑郁症或人格障碍等精神障碍，导致他们无法控制自己的行为，失去判断力。
恶性竞争
有些老板可能将拖欠工资作为获取竞争优势的手段，希望通过这种方式削弱竞争对手或达到个人利益。
侥幸心理
一些老板可能认为劳动者不会采取维权行动或相关部门的监管力度不足，因此选择拖欠工资。
法律意识淡薄
部分雇主法律意识淡薄，故意拖欠工资以降低成本并获取不当收益。
个人利益至上
有些老板可能只关心公司的利益，而不顾及员工的权益，认为拖欠工资可以减少公司的成本。
综上所述，老板拖欠工资的心理状态多种多样，可能涉及贪婪、自私、控制欲、经济困境、缺乏职业道德、心理障碍、恶性竞争、侥幸心理、法律意识淡薄和个人利益至上等多种因素。建议员工在面对拖欠工资时，及时与雇主沟通，了解具体情况，并在必要时寻求法律帮助。