校招过程中涉及到的合同主要有两种：
三方协议
三方协议，全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由毕业生、用人单位和学校三方共同签署的协议。它明确了三方在毕业生就业工作中的权利和义务，能够解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议通常在学生在校期间签订，其有效期限为自签约日起至毕业生到用人单位报到止。三方协议一旦签订，就具有法律效力，任何一方不得擅自解除。如果毕业生想要与另一家公司签约，需要先解除之前签订的三方协议，再与新公司签订新的三方协议。
劳动合同
劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，用于明确双方在工作期间的权利和义务的法律文件。劳动合同通常在毕业生离校后签订，此时毕业生已经转变为劳动者身份。劳动合同的内容通常包括工作岗位、工作待遇、工作时间、休息休假、社会保险等条款。劳动合同一旦签订，就具有法律约束力，双方必须按照合同约定履行各自的权利和义务。
总结：
三方协议：适用于在校期间签订，明确三方在就业过程中的权利和义务，解决户籍、档案等问题，有效期限至毕业生报到为止。
劳动合同：适用于毕业生离校后签订，明确用人单位与毕业生之间的劳动关系及权利义务，具有法律约束力。
建议在签订三方协议时，务必认真阅读协议条款，了解自己的权利和义务，避免未来产生纠纷。同时，在签订劳动合同时，也要仔细审查合同内容，确保合同条款合法合规，保障自身权益。