事业单位：事业单位通常会有绩效奖金，这种奖金一般年底发放，主要体现工作人员的实际和贡献。事业单位的绩效工资是在核定的总量内，按照规范的程序和要求自主分配。
企业：企业也可以实行绩效工资，将原来的固定工资中的一部分拆分出来，再加上一部分奖励的形式，作为考核期绩效工资。这种制度并不局限于特定规模的企业，大中型企业通常都有实行，而小型或民营企业可能没有。
政府部门：政府部门的工作人员通常没有绩效奖金，但年底会根据综合考核和专项考核等次比照标准发放年度考核绩效奖励，标准因地而异。
建议：不同单位和性质的组织在实施绩效工资时，具体的发放标准和方式可能会有所不同。建议了解所在单位的具体政策和要求，以便更好地理解和执行绩效工资制度。