学徒期是指 新招收的工人为熟悉业务、提高工作技能而进行的一种培训、学习期限。这一期限通常根据工作岗位和技术等级要求来确定，并由用人单位安排工作岗位、支付劳动报酬及缴纳社会保险金。学徒期不仅有助于新工人更快地适应工作环境，还能够确保他们掌握必要的职业技能，从而提高工作效率和质量。
具体来说，学徒期有以下几个特点：
培训目的：
学徒期的主要目的是帮助新工人熟悉业务和提高工作技能。
期限：
学徒期的长短因岗位和技术等级的不同而有所差异，一般规定为2—3年。
劳动合同：
学徒期应包含在劳动合同期限内，并且合同中可以同时约定试用期和学徒期。
待遇：
在学徒期内，用人单位需按照劳动合同的约定支付劳动报酬，并为学徒工缴纳社会保险金。
综上所述，学徒期是一种重要的培训机制，旨在确保新工人能够在短时间内适应并胜任其工作。