离职时需要准备以下资料：
离职证明：
离职证明是员工离职的重要文件，证明了员工与原单位已经解除了劳动关系。离职证明必须加盖红章，上面要涵盖员工的基本信息、单位名称、离职时间以及离职原因。
薪资证明：
正规的大型企业在招聘面试时，会询问薪资水平，有些企业还会对薪资流水进行背景调查。因此，在离职时，应提前开好薪资证明，尤其是当岗位薪资由基本工资加提成构成，且提成通过其他方式转账时，需要单位开具相应的薪资证明材料。
解除劳动合同证明：
正规企业在办理离职手续时，通常会主动开具解除劳动合同证明。如果企业没有主动办理，员工一定要记得索要。此外，如果属于被动失业的情况，凭借这份证明还能领取失业金。申领失业金时，解除劳动合同证明里的解除原因应写成非本人原因。
劳动合同原件：
依据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，离职时别忘了拿回自己那份劳动合同原件，后续如果考公、考编等有需要用到的时候，它就能派上用场。
身份证：
用于核实员工身份。
辞职信：
书面提交辞职报告书给用人单位，表明离职意愿。
工作交接表格：
完成工作交接后，需签署相应的交接表格。
社保交接完成的资料：
确认社保已经交接完成，并领取相关资料。
竞业禁止合同：
如果有竞业禁止约定，员工需要保留签订的竞业禁止合同。
其他相关材料：
根据具体情况，可能还需要提供其他相关材料，如《劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》、最后一期劳动合同或聘用合同等。
建议员工在离职前仔细检查并准备好所有必要的文件，以确保离职过程顺利，避免后续麻烦。