国企工龄工资的计算方式通常遵循以下规则：
连续工龄计算
职工在不同情况下，如调动、下岗、学习或企业转让、改组、合并等，其前后工龄应连续计算。
工龄工资标准
初始工龄工资通常设定为每年一定金额，如每年50元。
随着工龄的增加，工龄工资每年增加一定金额，如每年增加30元。
工龄工资累计十年封顶。
特殊情况下的工龄计算
如果职工被错误处理后复查、平反，受错误处理的时间可与错误处理前的时间和平反后的时间连续计算。
对于间断工作经历，如精简退职的工人和职员，间断前后的工作时间可以合并计算。
工龄工资的法律依据
用人单位需要依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
工龄工资的计算示例
连续工作1年：每月工龄工资50元。
连续工作2年：每月工龄工资100元。
连续工作3年：每月工龄工资150元。
连续工作4年：每月工龄工资180元。
每增加一年，每月工龄工资增加30元，累计十年封顶。
请注意，具体的工龄工资计算标准可能因企业而异，并可能受到企业规章制度和国家法律法规的影响。建议参考企业的具体规定或咨询企业的人力资源部门以获得准确信息